7th Pay Commission: भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित करने के लिए 7वें वेतन आयोग तंत्र का उपयोग किया जाता है। वेतन आयोग विभिन्न सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन और इसकी संरचना की एक प्रणाली है, जिसमें वेतन, भत्ते, बोनस और अन्य सुविधाएं और लाभ (नकद या वस्तु के रूप में) शामिल हैं।
अपनी सिफारिशें करने के लिए, प्रत्येक वेतन आयोग कई कारकों पर विचार करता है, जैसे देश की आर्थिक स्थिति, सरकार के वित्तीय संसाधन, राज्य सरकारों के वित्त पर संभावित प्रभाव, और सार्वजनिक क्षेत्र, निजी क्षेत्र और राज्य सरकार के साथ तुलना। चूंकि फिलहाल 7वां वेतन आयोग लागू है, इसलिए इससे जुड़ी कुछ जानकारी भी जान लेनी चाहिए।
7th Pay Commission: न्यूनतम वेतन
7th Pay Commission: प्रवेश स्तर का न्यूनतम वेतन 7,000 से रु. 18,000 रुपये प्रति माह से बढ़ गया है। अधिकारी के लिए शुरुआती वेतन अब 56,100 रुपये प्रति माह है।
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अधिकतम वेतन
सचिवालय/समकक्ष स्तर पर उच्चतम मासिक वेतन एपेक्स स्केल कर्मचारियों के लिए 2,25,000 रुपये है। कैबिनेट सचिवों और अन्य कर्मचारियों के लिए 2,50,000 जो वर्तमान में समान वेतन प्राप्त कर रहे हैं।
वार्षिक वेतन वृद्धि
वार्षिक वृद्धि दर 3% पर रखी गई है।
नई संरचना
पिछले वेतन बैंड और ग्रेड वेतन संरचना के स्थान पर एक नया वेतन मैट्रिक्स बनाया गया है। वेतन मैट्रिक्स में अब ग्रेड वेतन भी शामिल है। वेतन मैट्रिक्स में स्तर अब कर्मचारी की स्थिति निर्धारित करेगा, जो पहले ग्रेड वेतन द्वारा तय किया गया था।
फिटमेंट फैक्टर
यह सुझाव दिया गया है कि 2.57 का फिटमेंट फैक्टर प्रत्येक कर्मचारी पर लगातार लागू किया जाए।
सैन्य सेवा वेतन
सैन्य सेवा वेतन (एमएसपी), जो पहले ब्रिगेडियर और उनके समकक्षों सहित सभी रैंकों के लिए उपलब्ध था, अब केवल रक्षा बलों के सदस्यों के लिए उपलब्ध होगा। सेना में सेवा देने के लिए एमएसपी एक लाभ है, और कई श्रेणियों के लिए एमएसपी बढ़ाने की सलाह दी जाती है।
संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (एमएसीपी)
‘बहुत अच्छा’ प्रदर्शन मानक को एमएसीपी प्रदर्शन बेंचमार्क के रूप में निर्धारित किया गया है, और यह भी सुझाव दिया गया है कि जो कर्मचारी अपने रोजगार के पहले 20 वर्षों के भीतर इस मानक को पूरा नहीं करते हैं उन्हें वार्षिक वृद्धि नहीं मिलेगी।