7th Pay Commission: वेतन आयोग विभिन्न कारकों का विश्लेषण करता है जिसमें देश की वित्तीय स्थिति, सरकार के मौद्रिक स्रोत, राज्य सरकारों की मूल्य सीमा पर संभावित प्रभाव, सार्वजनिक तिमाही, व्यक्तिगत तिमाही और राज्य सरकार के साथ मूल्यांकन शामिल हैं।
7th Pay Commission: भारत में केंद्र सरकार के कर्मियों को सातवें वेतन आयोग के अनुसार आय मिलती है। वेतन आयोग विभिन्न सरकारी कर्मियों की आय और उसके स्वरूप (आय, भत्ते, बोनस और सिक्कों या रूप में विभिन्न सुविधाओं/लाभों के साथ) का एक उपकरण है।
प्रत्येक भुगतान आयोग देश की वित्तीय स्थिति, सरकार के वित्तीय स्रोत, राज्य सरकारों के वित्त पर संभावित प्रभाव, सार्वजनिक तिमाही, व्यक्तिगत तिमाही और राज्य सरकार की कमाई के आकार के साथ तुलना सहित कई कारकों का विश्लेषण करता है। इसकी सिफ़ारिशें.वर्तमान में सातवां वेतन आयोग लागू है, ऐसे में इसके बारे में कुछ बातों पर अतिरिक्त विचार करना जरूरी है।आइये जानते हैं…
न्यूनतम वेतन
7th Pay Commission: प्रवेश स्तर पर न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह कर दिया गया है।नवनियुक्त प्रथम श्रेणी अधिकारी के लिए न्यूनतम वेतन अब 56,100 रुपये प्रति माह है।
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सबसे अधिक वेतन
7th Pay Commission: सचिवालय/समान स्तर पर अधिकतम वेतन एपेक्स स्केल के लिए 2,25,000 रुपये प्रति माह है और कैबिनेट सचिव और अन्य जो वर्तमान में समान वेतन स्तर के भीतर हैं, के लिए 2,50,000 रुपये प्रति माह है।
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वार्षिक वेतन वृद्धि
वार्षिक वेतन वृद्धि का शुल्क 3% पर बरकरार रखा गया है
नई संरचना
7th Pay Commission: वेतन और ग्रेड वेतन के उपहार नियम को समाप्त कर दिया गया है और एक नया वेतन मैट्रिक्स डिजाइन किया गया है। ग्रेड वेतन को वेतन मैट्रिक्स में शामिल कर दिया गया है। कर्मचारी की प्रतिष्ठा, जो अब तक ग्रेड पे के माध्यम से तय होती थी, अब वेतन मैट्रिक्स की सीमा के माध्यम से तय की जाएगी।
फिटमेंट वाली बात
2.57 की फिटमेंट को सभी कर्मियों के लिए समान रूप से लागू करने का प्रस्ताव है।
नौसेना वाहक वेतन
7th Pay Commission: पहले के विपरीत, जहां सैन्य सेवा वेतन (MSP) ब्रिगेडियर और उनके समकक्षों सहित सभी रैंकों के लिए स्वीकार्य था, अब केवल रक्षा बलों के कर्मियों के लिए स्वीकार्य होगा।एमएसपी नौसेना वाहक के लिए एक पुनर्भुगतान है और इसे विभिन्न श्रेणियों के लिए एमएसपी बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है
संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति
7th Pay Commission: एमएसीपी के लिए समग्र प्रदर्शन बेंचमार्क ‘बहुत अच्छा’ निर्धारित किया गया है और यह भी प्रस्तावित है कि उन कर्मियों को कोई वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं दी जाएगी जो एमएसीपी के लिए या दैनिक बिक्री के लिए बेंचमार्क को पूरा नहीं करते हैं।